Inégalités salariales au Burkina Faso : La LCREAPE-BF appelle à l’équité

Publié le 16 Juin 2024, 13:37pm

La Ligue citoyenne pour une rémunération équitable des agents publics de l’État au Burkina Faso (LCREAPE/BF) a présenté ses objectifs et fait des recommandations pour l’équité salariale dans la fonction publique lors d’une conférence de presse le 15 juin 2024 à Ouagadougou.

Geoffroy Paré, président de la LCREAPE, a souligné que des écarts de salaires existent entre les agents de même catégorie, ainsi que d’énormes disparités entre les échelles salariales. Il a expliqué que les agents soumis aux dispositions de la loi 081 n’ont pas les mêmes indemnités que ceux dont la carrière est régie par un statut autonome. Cette iniquité salariale crée des frustrations et affecte les relations socio-professionnelles entre les fonctionnaires de l’État.

La LCREAPE a pour objectif de promouvoir la solidarité et la cohésion entre les agents publics de l’État, de proposer des mesures et de plaider auprès des autorités administratives et politiques sur les questions de rémunération. Parmi les recommandations, elle propose la rationalisation des établissements publics de l’État, l’harmonisation des frais de mission et des avantages pécuniaires, ainsi que l’adoption d’une loi organique pour les emplois et agents publics de l’État. La LCREAPE, créée en juillet 2023, regroupe les agents publics et vise à promouvoir un traitement équitable des rémunérations des fonctionnaires.

.A entendre le conferencier, le système de rémunération des agents publics connaît une défaillance depuis la création de la fonction publique au Burkina Faso. Elle dénonce « une fonction publique impérialiste, fruit d’un héritage colonial qui crée, de manière légale, un enrichissement de certains fonctionnaires et maintient d’autres dans la précarité ».

Cette iniquité dans le système de rémunération des agents publics de l’État crée parfois de la frustration et rend poreuses les relations socioprofessionnelles entre les fonctionnaires de l’État, selon Geoffroy Paré, président de la LCREAPE. Toute chose qui, poursuit-il, impacte négativement la productivité des agents publics et la qualité du service public.

« Des écarts de salaires sont observés entre les agents de même catégorie d’une part et les écarts énormes entre échelles d’autre part. Si certains travailleurs sont entretenus par de gros salaires et des avantages aux valeurs financières lourdes, d’autres peinent à assurer leur survie », déplore Geoffroy Paré, président de la LCREAPE.

Selon la Ligue nationale pour la rémunération équitable des agents publics de l’État au Burkina Faso, « il faut avoir le courage de remettre profondément en cause ce qui ne marche pas, changer de paradigme et affronter avec courage les maux qui minent notre fonction publique et oser réinventer une fonction publique beaucoup plus juste, plus humaine et qui prône la dignité de tous les fonctionnaires ».

La LCREAPE rappelle qu’elle ne s’est pas donné pour mission de diviser les fonctionnaires, ni de travailler à la réduction du salaire de quelque fonctionnaire que ce soit. « Loin de là, nous ne visons que l’équité et la hausse des faibles salaires afin de réduire la frustration créée et entretenue au sein de l’administration publique burkinabè », clarifie Geoffroy Paré, président de la Ligue nationale pour la rémunération équitable des agents publics de l’État au Burkina Faso.

À en croire les conférenciers du jour, « l’iniquité trouve son fondement non seulement dans l’octroi des statuts particuliers et autonomes à certaines familles d’emploi, mais également dans le bénéfice d’autres avantages en numéraires, notamment les primes de rendement, celles dites de motivation et bien d’autres, par catégories de travailleurs de l’État ».

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